¿Cómo detectar un #CurroDeMierda?

¿Cómo detectar un #CurroDeMierda?

Contrato laboral:

  • ¿Tienes un contrato laboral? ¿O te obligan a trabajar sin contrato?

(Si estás trabajando para una empresa sin contrato, aunque no tengas contrato ni permiso de trabajo, TIENES LOS MISMOS DERECHOS QUE UNA PERSONA CON CONTRATO!!!)

Temporalidad:

  • ¿Tienes un contrato temporal (directamente con la empresa o a través de una ETT) pero crees que debería ser indefinido?

Motivos para realizar legalmente un contrato temporal. De no cumplirse esas condiciones tu contrato debería ser indefinido:

  1. Obra o servicio: Realización de tareas no habituales de la empresa.
  2. Circunstancias “puntuales” de producción (necesidades temporales por sobrecarga “puntual” de pedidos/trabajo).
  3. Sustitución “puntual”/temporal de otrxs trabajadorxs de la empresa.
  4. Contratos de inserción laboral.

Convenios:

  • ¿Conoces tu convenio colectivo o el de tu empresa?
  • ¿Se respetan esas condiciones en tu contrato y en tu día a día?

Nómina/Salario:

  • ¿Cobras todos los meses?
  • ¿Llegas a final de mes o tienes un sueldo de mierda?

Jornada laboral:

  • ¿Trabajas cada día más horas de las que marca tu contrato? ¿Te obligan a hacer horas extra habitualmente? ¿Las cobras?
  • ¿Conoces tu calendario laboral?
  • ¿Sabes qué días trabajas y descansas, o te pueden llamar cualquier día y en cualquier momento?
  • ¿Descansas todas las semanas?
  • ¿Cobras los 15’ de descanso (bocadillo/café)?
  • ¿Tienes vacaciones? ¿puedes elegirlas o la empresa te imponen los días de vacaciones?

Salud Laboral:

  • ¿Conoces los riesgos de tu puesto de trabajo?
  • ¿Te proporcionan los medios y conoces las pautas para prevenirlos?

Protección Social:

  • ¿Te ponen problemas para cogerte la baja? ¿Qué parte cobras?
  • ¿Te ponen problemas para pedir permisos (parental, cuidados, conciliación, estudios, etc.)?
  • ¿Y a otrxs compañerxs?

Igualdad de trato:

  • ¿Alguna vez has sufrido algún tipo de discriminación en tu puesto de trabajo (género, edad, origen, etnia etc.)?

Derecho de Sindicación/Diálogo/Huelga:

  • ¿Tienes representación sindical en tu empresa?
  • ¿Se facilita el diálogo empresa/trabajadorxs?
  • ¿Alguna vez se os ha prohibido hacer huelga?

Falsos autónomos:

  • ¿Te han obligado a darte de alta como autónomo pero realmente eres un/a empleado/a más de la empresa?

Prácticas/Becas

  • ¿Has firmado un convenio de prácticas? ¿Las tareas que haces no tienen que ver con lo que has firmado ni con tu formación?
  • ¿Tienes un tutor/a en la empresa que te acompaña y supervisa durante las prácticas?
  • ¿Tu trabajo es formativo o tienes las mismas funciones y responsabilidades que otrxs empleadxs?
  • ¿Estás en un puesto que antes ocupaba un trabajador/a con contrato laboral?
  • ¿Te obligan a hacer horas extra por encima de las pactadas en el convenio de prácticas?

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